内部治安管理奖惩条例

发布于:2021-09-23 06:03:22

内部治安管理奖惩条例
第一章 总则 第一条 为强化公司内部治安管理工作,保证本公司内部生产、工作和生活秩序稳定,促进公司物质文明和精神文明 建设,特制定本条例。 第二条 本条例适用于在本公司所辖区域内活动的一切人员。 进入公司所有人员必须遵守国家的法律、法规和政策,遵守劳动纪律和公司的各项规章制度,爱护公共财产,配 合公安机关和安保部门查破在本公司辖区内的各种案件,保持必要的防范意识,妥善处理好自己的物品,共同维 护公司的治安秩序。 第三条 公司实行治安管理奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,以精神鼓励为主的原则;对违反治安管 理的人员,坚持以思想教育为主,辅以适当惩罚的原则。 第四条 本条例在实施过程中,应当坚持实事求是的原则,以事实为依据,以制度为准绳,做到奖不滥施,罚不 枉加。 第二章 奖惩的种类和适用 第五条 治安管理奖励的种类为: (一) 口头表扬; (二) 通报表扬; (三) 荣誉奖励; (四) 奖金。 第六条 治安管理处罚的种类为: (一) 警告; (二) 罚款; (三) 留厂查看; (四) 开除出厂。 罚款可以作为一种附加处罚措施,既能独立适用,又能附加适用,还可以同时并用。 对违反本条例的外部人员,可以附加适用限时出厂或驱逐出厂。 第七条 办理案件所查获的涉案工具、违禁品等应当收缴,按照规定处理。 违反治安管理所得财物,追缴退还被侵害人;违反治安管理所得财物无法追缴或已遭受损失的,应赔偿损失。 损坏公司财物、他人身体的应当恢复原状、赔偿医疗费或损失。 第八条 有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。共同违反治安管理的,根据行为人在违反治安管理行 为中所起的作用,分别处罚。 第九条 有其他条例、规定、制度对同一行为做出规定,与本条例不冲突的,依照其规定处理。 各单位新颁布的同类规定、制度不得与本条例相抵触。 第十条 违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或不予以处罚: (一) 情节特别轻微的; (二) 主动消除或减轻行为后果,并取得被侵害人谅解的; (三) 被他人胁迫或诱骗的; (四) 主动向安全保卫部或单位领导承认错误,如实陈述自己的违规行为的; (五) 有立功表现的。 第十一条 违反治安管理有下列情形之一的,从重处罚: (一) 有较严重后果的; (二) 教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的; (三) 对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的; (四) 在本公司曾受过治安管理处罚的; (五) 内外勾结作案的。 第三章 维护治安管理的行为和奖励 第十二条 凡有下列情形之一的,给予适当奖励,根据情况发给一定的奖金;成绩特别突出的,酌情给予其他奖励: (一) 对公司辖区发生的盗窃、破坏案件能提供线索,对破案有一定帮助或破案的,给予奖金 50-500 元;

(二) 公司辖区发生盗窃、打架、伤害、聚众扰乱治安等案件,能及时劝阻制止或报案的,给予奖金 20-50 元; (三) 发现外来人员到公司辖区内留宿而没有按规定登记的,报告安全保卫部并核实处理的,给予举报人奖 金 10-30 元; (四) 发现公司辖区内聚赌、男女混住或其他非法行为,报告安全保卫部并抓获的,给予奖金 20-200 元; (五) 对单位内的歪风邪气敢抓敢管,能坚持原则,敢与坏人坏事作斗争,保护公司财产不受侵犯或保卫员 工生命财产安全有显著成绩的,给予适当荣誉奖励,并发给奖金 50-500 元; (六) 关心公司治安管理工作,积极参与管理,向安保部提供合理化建议,被采纳实施的,给予奖金 10-50 元; (七) 在治安管理的其他方面有明显成绩的,依照上述措施类推给予奖励。 第四章 违反治安管理的行为和处罚 第一节 妨害公司生产生活经营秩序的行为和处罚 第十三条 有下列行为之一的,处 100 元以上 1000 元以下罚款;情节较重的,处留厂查看或开除出厂: (一) 扰乱公司生产、办公秩序,致使公司日常工作不能正常进行,尚未造成严重后果的; (二) 扰乱公司交通秩序(包括院外过磅秩序) ,致使交通拥堵、中断,影响公司正常生产尚未造成严重 损失的; (三) 破坏公司集体活动、公益活动,致使活动受挫,造成不良后果或使公司遭受损失的; 第十四条 有下列行为之一的,处 500 元以下罚款;情节较重的,处留厂查看或开除出厂: (一) 阻碍公司管理人员执行职务,不服从安保部人员管理的; (二) 不执行公司及所在岗位依法发布的决定、命令的。 聚众实施本条例行为的,对首要分子处开除出厂,可以并处 1000 元罚款。 第十五条 打架斗殴的,处 300 元以下罚款;情节较重的,处 300-800 元罚款,并处留厂查看或开除出 厂; 聚众或勾结外部人员实施前款行为的,对主要责任人处 500 元以上 1000 元以下罚款,并处留厂查看或开 除出厂。 第十六条 违反国家规定,煽动、策划、组织非法集会、游行、示威,不听劝阻的,对首要分子处以开 除出厂,并处 500 至 2000 元以下罚款。 第十七条 有下列行为之一的,处警告或 200 元以下罚款,情节较重的,处留厂查看: (一) 在公司禁火区吸烟、违章动火、燃放烟花爆竹或其他物品的; (二) 擅自驾车驶入公司禁火区域的; (三) 车辆进入厂区不按规定停放的; (四) 车辆厂区内超速的; (五) 车辆禁行路段骑自行车、摩托车的; (六) *进入公司或公寓的; (七) 在宿舍饲养动物的; (八) 宿舍内使用大功率电器的; (九) 损坏公司标语、警示标志等公用设施的; (十) 故意破坏草坪、花卉、树木的; (十一) 在公司墙壁上乱涂乱划的; (十二) 在集体公寓、办公区等公共场所高声喧哗、放高音喇叭等影响他人正常生活工作的; (十三) 擅自留宿外来人员的; (十四) 违反公司其他规定的。 违反本条第一、第二款的,情节较重的,处 200 元以上 1000 元以下罚款,可以并处开除出厂。 第十八条 有下列行为之一的,处 2000 元以下罚款,情节较重的,处留厂查看或开除出厂,必要时* 公安机关处理。 (一) 引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼的; (二) 组织播放淫秽音像的; (三) 为赌博提供条件、参与赌博的;

(四) 非法持有毒品或麻醉药品、精神药品的。 第十九条 在集体公寓内男女混住或留异性留宿的,处警告并处 500 元以下罚款,情节严重的,处留厂 查看或开除出厂。 第二十条 有下列行为之一的,处 200 元以上 1000 元以下罚款,情节较重的开除出厂; (一) 散布谣言、侮辱、诽谤公司领导的; (二) 无理取闹、纠缠领导和有关人员的; (三) 因工作业务方面对他人怀恨在心,对他人实施打击报复的。 第二十一条 不配合公安机关、安保部门破案或作伪证的,处警告,可以并处 1000 元以下罚款,情节较 重的开除出厂。 第二十二条 强拿硬要公司物品的,处警告或案值十倍以下罚款,情节较重的,留厂查看或开除出厂。 行贿、受贿的,没收赃款物,并处案值十倍以下罚款,情节严重的,开除出厂或*凰痉ɑ卮恚凰 贿的,处 100 元以上 1000 元以下罚款,情节严重的,处留厂查看或开除出厂。 第二节 侵害人身财产安全的行为和处罚 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或 1000 元以下罚款,情节严重的,开除出厂并*凰痉ɑ卮 理。 (一) 非法限制他人自由,侵入他人宿舍、搜查身体的; (二) 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的; (三) 殴打他人、故意伤害他人身体的。 第二十四条 诈骗、抢夺、勒索他人财物的,处案值十倍以下罚款,情节严重的,开除出厂并*凰痉 机关处理。 第二十五条 追逐、拦截、调戏妇女的,处警告或 800 元下罚款,情节严重的开除出厂并*凰痉ɑ 处理。 第二十六条 冒领、隐匿、毁弃、私自开拆或非法检查他人邮件的,处 500 元下罚款,情节较重的,处 留厂查看或开除出厂。 第二十七条 有以下行为之一的,处 100 元以上 1000 元以下罚款,情节较重的,处开除出厂: (一) 利用暴力威胁、恐吓、或以其他方法胁迫他人,以达成个人非法目的的; (二) 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三) 发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的。 第二十八条 捡到别人遗落、丢失的东西拒不归还失主的,处警告或 1000 元以下罚款,情节严重的,开 除出厂。 第二十九条 猥亵他人或在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处 500 元以上 1000 元以下罚款,情节 严重的,开除出厂。 第三十条 进行民族歧视、煽动民族仇恨或公开出版、刊载发表民族歧视、 侮辱内容的, 500 元以 1000 处 元以下罚款,情节严重的,开除出厂。 第三节 妨害公司安全的行为和处罚 第三十一条 通过各种方法,泄露公司秘密的,处警告,20000 元以下罚款,情节较重的,开除出厂并移 交司法机关处理。 第三十二条 非法携带枪支、弹药或弓、弩、匕首等国家规定的管制工具的,处 200 元以上 1000 元以下 罚款,情节严重的,交由公安机关处理。 携带易燃、易爆、易中毒等危险物质进入公司的,处 200 元以上 1000 元以下罚款,情节严重的,交由公 安机关处理。 第三十三条 盗窃、破坏公司、个人财物的,处以案值的十倍以下罚款,情节严重的,并处以开除出厂。 对违法行为知情不报,包庇、窝藏、帮助作案人逃脱或销赃的;为作案人提供机会、通风报信、准备工 具或以其他方法帮助其实施盗窃的,与作案人一并处罚。 勾结公司外部人员进入公司实施盗窃的,加重处罚。 第三十四条 通过过磅舞弊、出门证或其他方法诈骗公司财物的,处所得财物的十倍以下罚款。 本公司职工触犯本条或与外来人员串通的,处十倍以下罚款并开除出厂。 第三十五条 故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机信息系统正常运行的,处 500 元以

上 1000 元以下罚款,可以并处留厂查看或开除出厂。 违反国家及公司规定,私自侵入公司计算机系统,造成危害的,处 500 元以下罚款,情节较重的,处 500 元以上 1000 元以下罚款,可以并处留厂查看或开除出厂。 第五章 奖惩程序 第一节 调 查 第三十六条 向安全保卫部举报违法违规行为,提供破案线索或以其他方法维护公司治安管理的,经安全保卫部核实 处理,给予其表扬或奖励,成绩较突出的,经公司批准,着重给予奖励。 根据案件的性质,安全保卫部对举报人、提供线索的或以其他方法维护公司治安管理的行为人,有必要保密的,要严 格保密。 第三十七条 公司安全保卫部对报案、控告、举报、或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他分厂、部室移送的 违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。 第三十八条 安保部受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;认为不属 于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。 第三十九条 安保部及其工作人员对案件的调查,应当依法进行。以非法手段收集的证据不得作为处罚的根据。 第四十条 安保部及其工作人员在办理治安案件时,对涉及的国家秘密、公司商业秘密或个人隐私,应当予以保密。 第四十一条 安保部工作人员在办理案件过程中,遇有下列情形之一的,应当回避;违反治安管理行为人、被侵害人 有权要求他们回避: (一) 是本案当事人或者当事人的*亲属的; (二) 本人或者其*亲属与本案有利害关系的; (三) 与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理。 安保部工作人员的回避由上级领导决定;安保部负责人的回避,由总经理决定。 第四十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经安保部负责人批准,使用电话、口头、书面传唤;对无正 当理由不接受传唤或逃避传唤的,可以强制传唤。 第四十三条 对违反治安管理行为人,安保部实施传唤后应当及时询问查证,一次传唤时间不得超过二十四小时。 第四十四条 询问笔录应当交被询问人核对;对没有阅读能力的,应当向其宣读。记载有遗漏或差错的,被询问人可 以提出补充或更正,被询问人确认笔录无误后,应当签名或盖章,并按手印。 被询问人要求就被询问事项自行书写提供书面材料的,应当准许;必要时,工作人员也可以要求被询问人自行书写。 第四十五条 安全保卫部对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时,工作人员应当由安 全保卫部负责人批准并出示工作证件表明身份。对确有必要立即进行检查的,工作人员经出示工作证件后,可以当场 检查。 第四十六条 安全保卫部办理治安案件,对与案件有关的需要作为证据的物品,可以扣押;对与案件无关的物品,不 得扣押。 对扣押的物品,应当妥善保管;对不宜长期保存的物品,按照有关规定处理。经查明与案件无关的,应当及时退还; 满六个月无人对该财产主张权利或者无法查清权利人的,应当上缴公司。 第三节 决定和执行 第四十七条 治安管理处罚由公司授权安全保卫部决定并执行。 安全保卫部办理案件不受任何部门、单位、个人干涉,直接对公司负责。 第四十八条 安全保卫部作出治安管理处罚决定前,应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处 罚的事实、理由及依据。 违反治安管理行为人有权陈述和申辩。安保部不得因违反治安管理行为人的陈述、申辩而加重处罚。 第四十九条 安全保卫部作出处罚决定,报公司总经理批准后执行。 第五十条 行为人违反本条例经安保部处理后不服的,可以逐级向上级反映或申诉。 第五十一条 受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起在安保部指定期限内,到指定的部门 缴纳罚款。 有下列情形之一的,工作人员可以当场收缴罚款: (一) 被处罚 100 元以下罚款,被处罚人对罚款无异议的; (二) 被处罚人在当地没有固定住所或有其他事后难以执行,不当场收缴事后难以执行的。 第五十二条 安保部工作人员当场收缴的罚款,应当自收缴罚款之日起一日内,交至安保部办公室;

安保部应当自收到罚款之日起七日内缴付财务部。 第六章 附则 第五十三条 本条例所称以上、以下、以内,包括本数。 第五十四条 本条例自公布之日起施行。


相关推荐